Hoe los je een conflict met je werkgever zo snel mogelijk op?
Het is erg vervelend om een conflict te hebben met je werkgever. Dat is één ding wat zeker is. Het liefst heb je namelijk een goede relatie met degene voor wie je werkt. Toch komt het regelmatig voor dat er conflicten ontstaan tussen werkgevers en werknemers. Dit kan veel verschillende redenen hebben. Zo komt het wel eens voor dat de werkgever niet het loon wil betalen waar de werknemer vindt dat hij of zij recht op heeft. Ook ontstaan er vaak conflicten wanneer een werkgever iemand wil ontslaan, maar diegene het hier niet mee eens.
Probeer het eerst uit te praten met je werkgever
Wanneer je terecht bent gekomen in een conflict met je werkgever, is het van belang om eens goed na te denken over op welke manier je dit het liefst zou laten eindigen. Je kunt daarom het best beginnen met het voeren van een goed gesprek met je werkgever. Dit zal misschien niet het leukste gesprek worden, maar het is toch belangrijk om dit te voeren. Het is namelijk niet fijn om dit direct te laten ontaarden in een juridische strijd tussen jou en je werkgever. Benader daarom je werkgever met de vraag of er een gesprek kan worden ingepland zodat je kunt proberen om het probleem op te lossen met een goed gesprek.
Geen resultaat na het gesprek? Vraag juridisch advies
Indien je een gesprek hebt gevoerd met je werkgever en hier niet echt iets uit is gekomen, is het een goede volgende stap om iemand te benaderen voor juridisch advies. Als jij er echt van overtuigd bent dat jij volledig in je recht staat, zou dit in de rechtszaal ook zo moeten zijn. Toch is het verstandig om eerst eens op zoek te gaan naar iemand die hier voor doorgeleerd heeft, zodat je zeker weet dat je een kans maakt, mocht het op een rechtszaak uitkomen. Krijg je bijvoorbeeld nog loon, maar wil je werkgever dit niet betalen? Dan kun je dit achterstallige loon vorderen met hulp van Rechtnet. Ook in andere situaties kan het handig zijn om juridische bijstand te krijgen. Je kunt dit bijvoorbeeld ook gebruiken om een schadevergoeding te claimen van je werkgever wanneer je letsel hebt opgelopen door toedoen van een bedrijfsongeval.
Waar moet je op letten bij het aanschaffen van een steiger?
Je ziet steigers tegenwoordig steeds vaker staan bij winkelpanden of bij renovaties van gebouwen. Steigers zijn erg nuttig om op hoge plekken te kunnen komen zonder je leven op het spel te zetten. Ze kunnen zowel binnen als buiten van pas komen. Soms zijn ze niet hoger dan een simpele ladder en soms komen ze tot de bovenkant van tientallen meters hoge gebouwen. Er zijn dus veel criteria waar je op moet letten als je zelf een steiger wilt. Maar waar moet je nou echt op letten en hoe kom je aan zulke steigers?
Belangrijke criteria voor een steiger
Het aanschaffen van een steiger is niet makkelijk. Het belangrijkste is de functie die een steiger in jouw geval gaat hebben. Steigers kunnen vaak zelf in elkaar gezet worden wat zorgt voor veel mogelijke combinaties van zowel hoogte als breedte. Al deze dingen zijn wel afhankelijk van de materialen waaruit de steiger bestaat. Over het algemeen is de constructie van een steiger gemaakt uit verschillende metalen die andere soorten eigenschappen hebben. Wil je met veel mensen op de steiger kunnen staan, dan zal je voor een brede en stevige steiger moeten kiezen en zal je dus een sterk metaal moeten kiezen voor je steiger. Verder is de maximale hoogte van een steiger van groot belang. Je wilt er natuurlijk niet thuis achter komen dat je een te kleine steiger hebt gekocht en net niet bij het plafond of bij het dak van je huis kan. Zorg daarom voor een goed idee van de benodigde afmetingen.
Hoe kom je aan een steiger?
Steigers vind je natuurlijk niet zomaar in een supermarkt. Het zijn geen dagelijkse benodigdheden dus zijn ze ook niet makkelijk te verkrijgen. Toch is het vrij simpel als je weet waar je moet zoeken. Er bestaan op het internet veel sites, bijvoorbeeld de site http://rolsteiger.net. Op deze sites vind je verschillende categorieën steigers met daarbij de afmetingen zodat je de perfecte steiger uit kan zoeken. Ook zijn steigers vaak te vinden in doe-het-zelf winkels zoals Praxis en Gamma. In deze winkels is de keuze uit steigers vaak enorm en met behulp van werknemers kan je altijd wel een steiger vinden die perfect past bij de klus die jij moet uitvoeren met behulp van deze steiger.
Afvalscheiden op kantoor doe je zo!
Uit verschillende onderzoeken komt naar voren dat afval op kantoor niet altijd goed gescheiden wordt. Dit zorgt ervoor dat deze afvalstromen niet altijd goed gerecycled kunnen worden en dat is natuurlijk hartstikke zonde. Het is namelijk wel goed mogelijk om afval op kantoor op de juiste manier te scheiden. Hoe meer afval er op de juiste manier gescheiden wordt, hoe minder nieuwe grondstoffen er nodig zijn bij het maken van nieuwe producten. In dit artikel lees je hoe je afval op kantoor het beste kunt scheiden. Afvalinzameling door Renewi kan hierbij helpen. Lees snel verder en je zult erachter komen!
Welke afvalstromen komen er het meeste voor op kantoor?
Je vraagt jezelf misschien als eerste af welke afvalstromen er dan vooral op kantoor zijn. De meest voorkomende afvalstromen op kantoor zijn papier en karton, koffie bekers van karton of plastic, tissues, PMD en swill. Al deze afvalsoorten zijn erg goed recyclebaar. Zorg er dus voor dat ze allemaal apart worden verzameld op kantoor.
Het belang van goede afvalscheiding
Wanneer er zoveel mogelijk afvalstromen gescheiden worden ingezameld, kunnen er weer veel grondstoffen hergebruikt worden. Hierdoor zijn er minder nieuwe grondstoffen en energie nodig, wat uitputting van de aarde voorkomt. Dit kun je weer doorvertalen naar een marketinguiting, want het is natuurlijk altijd goed als je hier als bedrijf rekening mee houdt. Daarnaast verlaag je de verbranding van restafval. Hoe minder afval we produceren, hoe minder we de aarde belasten. Je bent dus goed bezig voor onze aarde en je bent duurzaam aan het ondernemen!
Voorzie alle werknemers van voldoende informatie over het scheiden van afval
Afval op de juiste manier scheiden, is iets wat tijd en gewenning kost. Begin daarom met het informeren van alle werknemers. Begin hier op tijd mee zodat iedereen binnen het bedrijf weet wat de bedoeling is. Vertel ze wat de doelen gaan zijn van het nieuwe afvalbeleid en neem ze voor zover het kan mee in dit verhaal. Ook is het leuk als de collega’s elkaar onderling stimuleren om het afval op de juiste manier te scheiden. Zo breng je dit idee ook tot het beste succes!